Kolegyňa sa snažila presunúť svoje výkazy na mňa. Preposlal som jej žiadosť vedúcemu: Prosím, pomôžte Kataríne, nezvláda to.
Katarína prišla do nášho oddelenia pred rokom a pol. Milá, upravená žena, spoľahlivá zamestnankyňa, mama dvoch detí. Najprv boli jej žiadosti nenápadné: Ach, zdržala som sa na poliklinike, vezmi mi hovor, Musím skôr vyzdvihnúť dieťa zo škôlky, pomôž mi nahrať výkaz do systému, len pár tlačidiel. Náš kolektív mal zvyk pomáhať si navzájom a považoval som za správne kolegyňu podporiť.
Lenže hranica medzi výpomocou a pravidelným prenášaním práce sa časom vytratila. Po pár mesiacoch sa tých pár tlačidiel zmenilo na samostatné bloky úloh. Katarína mi posielala správy o piatej poobede s dodatkom: Ty aj tak ostávaš do šiestej, a mne ochorel mladší. Psychologicky je to klasická manipulácia: človek využíva pocit viny a spoločenské normy. V našej kultúre je materstvo takmer nedotknuteľné a na tom dlho stavala, až kým som necítil, že mám vyčerpané možnosti.
Katarína si budovala imidž ženy, ktorá hrdinsky bojuje s domácnosťou aj prácou. Fakty však boli jasné: plat máme rovnaký, rozdiel je len v tom, že ja mám večery pre seba a časť jej práce skončí u mňa na stole. Keď som prvý raz slušne odmietol, že mám veľa práce, nasledovala pasívna agresia: Ty nemáš deti, nevieš, aké to je, keď ťa roztrhajú. Typická pasca odoberie ti právo byť unavený a vyhlási, že tvoje dôvody sú menej dôležité.
Koniec kvartálu bol vyvrcholením. Museli sme odovzdať zhrnujúce tabuľky predaja náročná práca, ktorá vyžaduje sústredenie. O 16:45 mi Katarína poslala surové dáta s textom: Škôlkarský program presunuli, musím bežať. Prosím, dokonči to, veď si majster zabere ti to 15 minút, mne niet kam dať dieťa. Zajtra ti to vynahradím. V tom momente som si uvedomil, že ak súhlasím, dobrovoľne sa vzdávam svojho voľného času na celé mesiace. Priamy odmietnutie by viedlo k urážkam a sťažnostiam, preto bolo treba zmeniť prístup posunúť to z osobného na pracovné.
Nenapísal som jej nahnevanú odpoveď. Namiesto toho som preposlal mail vedúcemu oddelenia, pánovi Petrovi Novotnému, s pokojnou správou: Dobrý deň, pán Novotný. Preposielam vám Katarínino vyžiadanie. Kvôli rodinným okolnostiam presúva časť práce na ostatných a nedokáže ju zvládnuť v rámci pracovného času. Prosím, pomôžte jej možno by ste mali prehodnotiť objem jej úloh, prípadne ju dočasne presunúť na čiastočný úväzok, aby mala možnosť venovať sa rodine bez toho, aby zahlcovala oddelenie výkazmi. Dnes som plne vyťažený vlastnými úlohami a nemôžem prebrať jej blok bez straty kvality.
Stlačiť Odoslať bolo nepríjemné: hlavou mi šla myšlienka: Je to žalovanie, Budú ma nenávidieť. Ale robiť za kolegu som už odmietal.
Reakcia prišla hneď. Pán Novotný netušil, že časť Kataríninej práce robím ja, všetko sa mu zdalo hladké. Nasledujúce ráno si Katarínu pozval do kancelárie. Neviem detaily rozhovoru, ale vyšla červená a ticho. Už viac nežiada prebrať alebo dokončiť jej úlohy.
Mnohí povedia: Treba byť láskavý, deti sú sväté. Určite, lenže láskavosť za cudzie je vykorisťovanie. Zamestnanec, ktorému naozaj hrozia problémy, ide za šéfom, dohodne si home office, pružný režim alebo dovolenku nepreťažuje kolegov tajne.
Moje rozhodnutie nebolo pomstou, len som nastavil hranice. V biznise platí jedno ak ticho preberáte prácu iného, všetko im vyhovuje. Katarínine žiadosti skončili. Dnes máme slušný, formálny vzťah a oddelenie funguje ako predtým. Ukázalo sa, že Katarína dokáže zvládať svoju prácu sama, keď ju nepresúva na druhých.
